SECURITE DU TRAVAIL en CHINE

VIDEO A VOIR : http://frogetech.ning.com/video/presse-chinoise La vidéo de cette presse hydraulique chinoise pour la fabrication de cocotte minutes en Chine est caractéristique de la manière de penser - très concrète – que l’on trouve en Chine : La main d’œuvre humaine est pensée comme une composante de la machine. CONDITIONNEMENT : Récemment, en visitant une usine de fabrication de crayons de couleur en cire, je m étonnais qu’ils n aient pas encore automatises la mise en boite carton des crayons. Suite a ma question, la directrice de l'usine me répondit "Nous avons essaye de mettre des machines, mais les ouvriers sont les machines les plus rapides que nous ayons". INJECTION PLASTIQUE : Il est encore trop fréquent de voir de ouvriers sortir les grappes plastiques des moules d'injection manuellement. Lorsqu'on les interroge, ils vous expliquent que ca ne pose aucun problème puisque le moule ne peut pas se refermer lorsque la porte est ouverte. C'est à nous, les clients des usines, de refuser de travailler avec de tels ateliers, ce qui impose d'accepter des prix plus élevés d'autres usines plus sécurisées. De même, ROBOTS MANUELS : Certaines usines investissent donc sur le long terme pour se moderniser afin de mieux résister a une concurrence nationale accrue. En mai 2009, je visitais une usine avec laquelle je travaillais déjà en 1993, donc une usine suffisamment bien gérée pour bien préparer l’avenir. A ma grande surprise, j’ai pu voir pour la première fois 30 presses à injecter équipées de bras automatises pour dégrapper des règles en plastique (et autres articles de papeterie pour enfants) de leurs moule d’injection plastique automatiquement, sans faire appel a la main d’œuvre humaine. Cette usine préfigure surement ce qui va se produire en Chine dans les 5 ans à venir : Les petits ateliers fermeront et les sociétés qui pourront investir dans des robots « pas trop couteux par rapport a la main d’œuvre » survivront, pousses par les salaires chinois qui continuent d’augmenter rapidement (+15% par an en moyenne) malgré la crise. Merci de partager vos expériences sur le sujet. Le nombre d'accidents du travail est certainement beaucoup plus grand en Chine qu'en Europe, et le système social bien différent lorsqu'un accident survient en Chine.

CHINE : Les usines de jouets de Dong Guan en crise

Il n'est pas rare que les ouvriers trouvent portes closes en arrivant le matin dans les usines de jouets de Dong Guan, dans la province de Canton.
Souvent, les propriétaires déménagent les machines et disparaissent pour réouvrir une usine dans une autre province en "oubliant" de payer les salaires.
Lorsqu'ils réclament le paiement d'arriérés de salaires ou le respect de leurs droits, les protestataires sont souvent battus par les hommes de main de leurs employeurs ou arrétés par la police.


Un rassemblement autour d'une usine de jouets, à Dong Guan, fin 2009.

Crise = Danger + Opportunité

Pour les chinois, écrire le mot "crise" implique 2 idéogrammes chinois : "danger" suivi de "opportunité".

Les chinois voient donc une opportunité dans les crises, puisque c'est, pour eux, l'occasion pour de nouveaux talents de profiter de la redistribution des cartes qu'impliquent les crises.

CHINE : Ecart des revenus - Mai 2009

LE MONDE : Violentes manifestation dans une usine de jouets chinoise

Des centaines d'ouvriers mis au chômage par une usine de jouets de la province du Guangdong, dans le sud de la Chine, ont violemment manifesté, mardi 25 novembre. Sous les yeux de 1 500 autres salariés, 500 ouvriers ont cassé des véhicules de police et pénétré dans l'usine pour y briser des vitres et détruire des équipements, selon un journal local.

Cette émeute a fait suite au licenciement de quelque 380 personnes, avec des conditions de départ différentes, ceux employés depuis plus de sept ans recevant davantage d'indemnités que les autres. De nombreuses usines ont fermé dernièrement dans la province du Guangdong, dont les industries se consacrent à l'exportation, un secteur menacé par le ralentissement économique mondial.

Plus de la moitié des exportateurs de jouets de la province du Guangdong ont mis la clé sous la porte au cours des sept premiers mois de l'année, principalement les plus petits d'entre eux, mais aussi des groupes importants.

Source : Le Monde (par AFP)

TARIFS : La hausse des salaires se poursuit en Chine

L'allemand Adidas, numéro deux mondial des équipements sportifs, va transférer une partie de sa production qui se trouve en Chine vers d'autres pays qu'il considère plus compétitifs. Dans un entretien publié, lundi 28 juillet, par l'hebdomadaire Wirtschaftswoche, le patron d'Adidas, Herbert Hainer, a estimé que "les salaires, qui sont fixés par le gouvernement, sont progressivement devenus trop élevés" en Chine.

"Nous avons déjà ouvert une première usine en Inde" a expliqué M. Hainer qui a ajouté que "des pays comme le Laos, le Cambodge et le Vietnam" pourraient aussi accueillir des centres de fabrication. "La production va également revenir dans les pays de l'ex-URSS et en Europe de l'Est", mais pas en Allemagne, a-t-il ajouté, précisant que la part de la production de chaussures Adidas en Chine, qui représente pour l'instant la moitié de la production totale de chaussures du groupe bavarois,"va reculer".

Si M. Hainer considère que la Chine est devenu trop chère, c'est parce que les employés des villes chinoises ont vu leurs salaires bondir, même en tenant compte de l'inflation. Au premier semestre, selon le Bureau national des statistiques (BNS), les salaires urbains ont progressé de 18 % en glissement annuel. Ils ont davantage augmenté au sein des entreprises privées (+ 19,2 %) que publiques (+ 17 %), mais les revenus restent légèrement inférieurs dans le secteur privé. Le BNS précise en outre que la progression après inflation équivaut à + 10,3 %. L'indice des prix à la consommation, principale mesure en Chine de l'inflation, s'était élevé de 7,9 %, entre janvier et juin.

Source: www.lemonde.fr

TRAVAIL DES ENFANTS : Nouvelles amendes de 450 euros par infraction

Le gouvernement municipal de Dongguan, un ville spécialisée dans les jouets, a diffusé un nouveau règlement permettant de punir les employeurs et les recruteurs d'enfants ouvriers chinois à hauteur de 5000 RMB (Yuan chinois), soit environ 467 euros par enfant.

Les agences de recrutement qui proposent des enfants aux employeurs seront fermées si elles sont prises en flagrant délit. Par ailleurs, des bonus incitant à la délation ont également été annoncés.

CHINE/TEXTILE : Nouveau rapport de PLAYFAIR2008

D'après le rapport des chercheurs travaillant pour la Campagne du Fair Play 2008, les droits des travailleurs dans l'industrie du textile de sport en Chine seraient bafoués, les heures supplémentaires impayées et les conditions de travail de plus en plus éprouvantes à mesure que l'on s'approche des jeux Olympiques de Pékin.

Le résumé du rapport est lisible ici en Français et en Anglais.

Les conditions de travail chez les fabricants de textile de sport s'étaient peu améliorées depuis les JO d'Athènes en 2004 et que "d'importantes violations des droits des travailleurs étaient encore la norme".

Outre "les pressions intenses pour respecter les quotas de production", les travailleurs voient fréquemment leurs heures supplémentaires rester impayées, sont exposés à des produits chimiques toxiques et font l'objet de brimades et de harcèlement, selon le rapport.

Site internet : http://www.playfair2008.org

SOCIAL : La Chine élabore un code pour ajuster les salaires

En Chine, le ministère du Travail et de la Sécurité sociale élabore actuellement un projet de règlement visant à encourager les employeurs à mettre en oeuvre l'augmentation des salaires, une mesure considérée comme un moyen d'atténuer les effets de l'inflation en hausse.

Le règlement est destiné à permettre de développer un mécanisme facilitant une croissance saine et raisonnable des salaires des employés.

MATTEL : Etude sur les conditions de travail de 4 usines

Une société d'étude, The International Center for Corporate Accountability (ICCA), vient de réaliser (à la demande de Mattel) un audit sur le respect des conditions de travail dans quatre usines controlées (ou appartenant) directement à Mattel.

Le résultat de l'étude est téléchargeable ici.
La réponse de Mattel suite à l'étude est téléchargeable ici.

SOCIAL : Accidents du Travail en Chine : Forte baisse en 2007

Toutes industries confondues, les accidents du travail baissent en 2007 mais font encore près de 100 000 victimes en Chine

L'Administration d'Etat pour la Sécurité du Travail de Chine a annoncé mercredi à Beijing que 98 340 personnes sont mortes dans près de 500 000 accidents du travail en 2007. Le nombre des victimes a baissé de 19,5% et celui des accidents de 12,9%, par rapport à 2006.

Li Yizhong, chef de l'administration, a indiqué que malgré cette amélioration, les chiffres restaient élevés. Il a appelé à renforcer la sécurité dès le début de cette année.

Les statistiques ont aussi montré que le nombre des accidents graves, qui tuent au moins 10 personnes, a baissé de 11,5%, tandis que le nombre des victimes d'accidents graves a diminué de 4,4%.

Source : Agence de presse Xinhua 2008/01/03

SOCIAL : Amélioration du niveau de vie du peuple chinois

Le gouvernement a promis de mettre en place un réseau de soins de santé coopératif couvrant tous les habitants des campagnes d'ici fin 2008. D'ici 2010 un système d'assurance médicale sera établi pour les salariés urbains, afin de fournir des services médicaux et des soins de santé sûrs, efficaces, pratiques et peu coûteux pour l'ensemble de la population.

La Chine prévoit d'établir un système indépendant de production, d'approvisionnement et de distribution de médicaments de base et un fonds gouvernemental pour attribuer davantage de subventions à l'assurance maladie rurale et urbaine.

Les réformes médicales ont commencé en 1992 avec pour objectif de créer un système à plusieurs facettes pour satisfaire les différents besoins du public.

La Chine continuera d'affecter davantage d'argent à l'éducation en 2008 et élargira la gratuité de l'enseignement obligatoire à partir de 9 ans aux enfants ruraux et urbains.

Le gouvernement a aussi promis de contrôler la hausse des prix de l'immobilier et d'aider les familles urbaines à bas revenus, en leur facilitant l'accès au système de logements aux loyers modérés et en améliorant le système de logements aux prix abordables.

Source : www.chine-informations.com

TEXTILE : China Labor Watch contre 4 usines

Dans leur rapport du 19 Novembre, l'association China Labor Watch, Adidas et d'autres marques de produits textiles, sont accusé de faire travailler les 4 usines textiles suivantes dans des conditions indignes.

• Yi Xing Shun Fashion Manufacturer
• Regina Miracle International Limited
• Yi Kang Textile
  
• Fuhua Textile

LIENS :
http://www.chinalaborwatch.org/FourTextile1120finalrelease.pdf

GAP : Rumeurs de travail des enfants en Inde ?

Des sous-traitants de GAP font-il travailler des enfants en Inde ?

Des reporters du journal britannique Observer a révélé dans son édition du 28 octobre 2007 leur conclusion apres plusieurs mois d'investigations : Des vêtements vendus par la chaîne américaine de vêtements Gap sont fabriqués par des enfants dans un atelier en Inde.

Les enfants, dont les plus jeunes ont 10 ans, qui travaillent pour un sous-traitant du groupe dans le quartier de Shahpur Jat à New Delhi, la capitale indienne ont évoqué de longues heures de travail non payé, des menaces et des coups. Les enfants fabriquaient des chemises de la gamme Gap Kid qui devaient être vendus pour Noël.

La marque déclare brievement, depuis leur siège à San Francisco : "l'un de nos fournisseurs à violé cet accord, une enquête complète est en cours, et nous allons rencontrer le fournisseur".

... mais c'est un peu tard, isn't it ?

Les controles & inspections des 90 inspecteurs GAP ne semblent pas suffisant :

Pourquoi est ce que les journalistes ont ils détecté les enfants avant les controleurs de GAP ?



DOCUMENTS :

La réaction de GAP auprès del a presse (28 Oct. 2007) :
http://www.gapinc.com/public/Media/Press_Releases/med_pr_vendorlabor102807.shtml

Le rapport (2006) sur la responsabilité sociale de GAP:
http://www.gapinc.com/public/SocialResponsibility/sr_report.shtml

Le code de conduite des fournisseurs de GAP :
http://www.itcilo.it/actrav/actrav-english/telearn/global/ilo/code/gap.htm